c. Unerwünschte Beschäftigungsmaßnahmen, die auf der Verwendung von Krankheitszeiten beruhen, die nicht in der Verordnung erfasst sind, sind keine Vergeltungsmaßnahmen für das Personal. Beispielsweise ist eine Disziplinarmaßnahme für Abwesenheiten, die den Betrag des aufgelaufenen Urlaubs übersteigen, keine nachteilige Beschäftigungsmaßnahme. Nach der Verordnung können Arbeitgeber nur dann den Nachweis verlangen, dass der Urlaub eines Arbeitnehmers für einen gedeckten Zweck nach der Verordnung war, wenn ein Arbeitnehmer drei oder mehr aufeinanderfolgende Tage krank macht. Die Leitlinien sehen jedoch vor, dass Arbeitgeber, wenn das Family and Medical Leave Act (FMLA) auch eine Abwesenheit abdecken kann, ungeachtet der Abwesenheitsdauer Unterlagen gemäß der FMLA einholen können. Das Gesetz von Philadelphia enthält eine identische Bestimmung. Nach den PSST-Gesetzen von Seattle unterscheidet sich die Anzahl der Krankheitstage und der sicheren Zeit je nach Größe der Arbeitgeber. Die Arbeitgeber werden je nach Zahl der Vollzeitbeschäftigten als Arbeitgeber der Stufen 1, 2 und 3 eingestuft. es ist wichtig zu beachten, dass es keine Obergrenze für die Abgrenzungssätze jedes Jahr gibt, sondern nur für die Nutzungsrate.
Ein Mitarbeiter der Stufe 1 kann auf die Nutzung von 40 Stunden Krankheitsurlaub in einem Jahr beschränkt sein, kann aber tatsächlich 50 Stunden anfallen. Das bedeutet, dass sie die zusätzlichen 10 Stunden auf das folgende Jahr rollen können. Derselbe Mitarbeiter kann im darauffolgenden Jahr immer noch auf die Verwendung von insgesamt 40 Stunden begrenzt werden, kann aber dennoch zusätzliche Stunden über dem Obergrenzenlimit ansammeln und diese Stunden auf das folgende Jahr rollen. 1. Im Allgemeinen. Leiharbeitnehmer fallen unter die Verordnung, wenn sie in der Stadt arbeiten. Arbeitgeber mit Krankenurlaubs- oder PTO-Richtlinien, die ihren Mitarbeitern eine Krankheitszeit gewähren, die den Anforderungen der Verordnung entspricht oder diese übertrifft, gelten als in Übereinstimmung mit den Abgrenzungs- und Nutzungsabschnitten der Verordnung. Arbeitgeber dürfen keine Unterlagen für Blätter von weniger als 3 Tagen verlangen, es sei denn, es gibt ein klares und dokumentiertes Muster des Missbrauchs. 2. Hinweise auf ein Muster des Missbrauchs.
Anzeichen für ein Missbrauchsmuster sind unter anderem die wiederholte Nutzung von außerplanmäßiger Krankheitszeit an oder neben Wochenenden, Feiertagen, Feiertagen oder Lohntagen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Krankheitszeit mehr als drei aufeinanderfolgende Tage genutzt hat. Strafen und Wiedergutmachung können steif sein. Arbeitgeber, die gegen die neuen Gesetze verstoßen, können mit Strafen, Geldstrafen und der Rückzahlung von Krankheitsurlaub rechnen. Abhilfemaßnahmen können bis zu zwei Jahre Nachzahlung, den Wert verlorener Leistungen, Anwaltskosten und eine Geldstrafe für emotionale Schäden von bis zu 10.000 US-Dollar umfassen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber mit einer privaten Klage konfrontiert werden. b. Beitrag eines Arbeitgebers zu einem Urlaubsgeldkonto im Namen eines Baugewerkschafters, der unter einen Tarifvertrag fällt, den der Arbeitnehmer für jeden Zweck, einschließlich der von der Verordnung abgedeckten Zwecke, auszahlen oder verwenden kann. 1. Im Allgemeinen. Wenn ein Arbeitgeber einen Missbrauch der Krankenzeit, einschließlich Missbrauchsmustern, vermutet, kann der Arbeitgeber von einem Gesundheitsdienstleister Unterlagen verlangen, die überprüfen, ob der Mitarbeiter die Krankheitszeit nutzen muss. 2.
Personalagenturen. Ein Leiharbeitnehmer, der von einer Personalagentur oder einer ähnlichen Einrichtung beliefert wird, gilt als Angestellter der Personalagentur für alle Zwecke der Verordnung. Nahezu alle Arbeitgeber des privaten Sektors in Pittsburgh oder die Geschäfte in Pittsburgh tätigen und mindestens einen Mitarbeiter im ganzen Land haben, müssen sich an die Verordnung halten. Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten müssen eine Anrechnung von bis zu 40 Stunden bezahlter Krankheitszeit pro Jahr zulassen, während die Verordnung für das erste Jahr – 15. März 2020 bis 14. März 2021 – in Kraft ist, dass Arbeitgeber mit 14 oder weniger Beschäftigten eine Anrechnung von bis zu 24 Stunden unbezahlter Krankheitszeit zulassen müssen. Ab dem 15. März 2021 muss die Zeit bezahlt werden.
